« Вернуться к результатам поиска

HR Manager - вакансия 315862

Дата обновления: 11.10.2021

Город: Аксай

Тип занятости: Постоянная



Текст вакансии:

Обязанности:
  • Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
  • Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения.
  • Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
  • Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
  • Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
  • Осуществляет контроль за организацией табельного учета, составление и выполнение графика отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
  • Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
  • Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности ,наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  • Разработка и внедрение систем оценки эффективности персонала;
  • Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров споров и конфликтов.

Требования:

  • Знание английского языка:
  • Опыт работы по данной специальности не менее 5 лет;
  • Знание 1С:Управление производственным предприятием.

Условия:

-Режим работы 5/2;

-Конкурентоспособная заработная плата.



Контактные данные:

Откликнуться