« Вернуться к результатам поиска

Менеджер по кадровому делопроизводству - вакансия 321651

Дата обновления: 10.11.2021

Город: Нур-Султан

Тип занятости: Постоянная



Текст вакансии:

Обязанности:
  • исполняет обязанности под общим руководством Директора во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб;
  • в период отсутствия Директора по поручению руководства НОК РК выполняет должностные обязанности Директора;
  • решает административные вопросы в пределах своей компетенции;
  • взаимодействует со структурными подразделениями НОК РК, в соответствии со своими компетенциями;
  • консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
  • принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
  • составляет и оформляет трудовые договоры и контракты;
  • формирует и ведет личные дела на работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, составляет опись всех имеющиеся в них документов;
  • осуществляет подбор персонала;
  • оформляет прием, перевод и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством РК, положениями и приказами руководства НОК РК;
  • разрабатывает проекты приказов и необходимых документов к ним (трудовой договор, дополнительное соглашение, заявление, служебная записка и др.);
  • исчисляет стаж работы по трудовым книжкам и предоставленным архивным справкам на членов НСК РК для установления размера заработной платы;
  • составляет график отпусков на работников административно-управленческого аппарата НОК РК (далее – АУП) и ведет учет предоставления отпусков работникам штатных национальных сборных команд Республики Казахстан по олимпийским видам спорта НОК РК (далее – НСК РК);
  • разрабатывает проекты приказов о предоставлении видов отпусков (оплачиваемые, без сохранения заработной платы, учебные, по беременности и родам, по уходу за ребенком) в соответствии с действующим трудовым законодательством РК;
  • своевременно вносит запись в больничные листы работников АУП и НСК РК;
  • проверят табели учета рабочего времени АУП и членов НСК на дни их выездов в командировки, нетрудоспособности и заверять их подписью;
  • создает журналы регистрации приказов по личному составу, отпускам, командировкам, административно-производственным вопросам, трудовых договоров, договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, справок с места работы и вносит в них записи;
  • готовит проекты приказов о командировании работников АУП и НСК РК, наложении дисциплинарных взысканий, об оказании единовременной материальной помощи, поощрении, премировании и другие виды приказов;
  • организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
  • осуществляет проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;
  • доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников НОК РК;
  • обеспечивает выполнение процедур поощрения и наказания в соответствии с порядком, установленным в НОК РК;
  • собирает данные для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации;
  • осуществляет сбор персональной информации работников НОК РК;
  • выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников НОК РК;
  • осуществляет контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил трудового распорядка работниками;
  • представляет по запросу структурных подразделений НОК РК, государственных органов, а также иных организаций необходимую документацию и (или) информацию по вопросам, входящим в задачи и функции Департамента;
  • выполняет требования внутренних документов НОК РК, направленные на профилактику, предупреждение и разрешение конфликта интересов.
  • Требования:
  • высшее (или послевузовское) образование по одной из следующих специальностей: «Архивоведение, документоведение и документационное обеспечение», «Государственное и местное управление», «Юриспруденция», «Экономика» и дополнительная подготовка в области HR;
  • стаж работы в сфере управления персоналом или на руководящих должностях в организациях, соответствующих профилю организации, не менее 1 года.
  • Условия:???????

    - Оформление согласно ТК РК.

    - График работы 5/2, с 09/00 до 18/00

    - Ежегодный оплачиваемый отпуск.



    Контактные данные:

    Откликнуться