« Вернуться к результатам поиска

Начальник отдела по управлению персоналом - вакансия 287181

Дата обновления: 31.03.2021

Город: Костанай

Тип занятости: Постоянная



Текст вакансии:

Обязанности:

  • Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
  • Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
  • Организация работы по обеспечению медицинских и стоматологических центров квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров).
  • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
  • Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
  • Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
  • Создание эффективной системы обучения и развития персонала.
  • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
  • Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
  • Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
  • Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
  • Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

Требования:

  • Высшее образование в сфере экономики, психологии, юриспруденции.
  • Опыт работы в отделе кадров в медицинской организации.
  • Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.
  • Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в казахстанской, российской или иностранной Компании со штатом от 300 человек.
  • Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура).
  • Успешный опыт подбора линейного персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
  • Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РК.
  • Знание современных методик и технологий рекрутмента.
  • Знание современных концепций управления персоналом.
  • Уверенный пользователь ПК.
  • Системное мышление.
  • Высокий лидерский потенциал.
  • Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
  • Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
  • Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
  • Умение работать на опережение, инициативность.
  • Умение работать в режиме многозадачности.
  • Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
  • Высокая энергетика.

Условия:

  • Оклад+ премия бонусы по итогам работы.
  • Достойная заработная плата.
  • Бесплатное обучение


Контактные данные:

Откликнуться