« Вернуться к результатам поиска
Руководитель отдела кадров - вакансия 244410
Дата обновления: 05.05.2020
Город: Алматы
Зарплата: 300 000 KZT
Тип занятости: Постоянная
Текст вакансии:
Обязанности:- Оперативный, качественный, многоэтапный подбор на вакансии самого разного уровня сложности;
- Определять потребность предприятия в персонале; разрабатывать систему замещения должностей и рабочих мест; изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
- Адаптация новых сотрудников после выхода на работу;
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.);
- Создать эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе;
- Планировать потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организовывать обучение, стажировку, повышение квалификации персонала;
- Определять и анализировать причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимать участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучать социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров;
- Ежедневное решение всего спектра задач по управлению персоналом (решение конфликтов, оценка персонала, ответы на вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству;
- Принимать участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.);
- Составлять отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период;
- Разрабатывать системы оценки деловых и личностных качества работников, организовывать проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;
- Сопровождение и консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства, процедур компании;
- Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
- Развитие корпоративной культуры компании;
- Управление персоналом отдела (5 человек).
- Прохождение курсов Performia (HR капитал), будет являться преимуществом;
- Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции;
- Дружелюбность, ответственность;
- Уверенный пользователь ПК;
- Желание обучаться и развиваться;
- Знание трудового кодекса и умение практически применять трудовое законодательство;
- Опыт организаторской работы;
- Топ Руководитель который любит свою работу и своих Сотрудников!
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
- Корпоративное обучение;
- Испытательный срок 2 месяца;
- Активное участие в построение команды Чемпионов!